Vor allem Ärzte sind sehr wahrscheinlich bereits mit dem Begriff Recruiting in Berührung gekommen – denn sie zählen zu einer gefragten Berufsgruppe, die vom Fachkräftemangel betroffen ist. Recruiting ist ein wichtiger Begriff der Human Ressources und meint das Beschaffen von passendem, top-qualifiziertem Personal. Vor allem größere Unternehmen und Träger nehmen regelmäßig Recruiting in Anspruch, um ihren großen Personalbedarf decken zu können.
Dabei ist es der Fachkräftemangel, der auch das Themenfeld des Recruiting vor große Herausforderungen stellt. Beim Recruiting ist innovatives Herangehen gefragt, um die besten Kräfte anzusprechen und für ein Unternehmen zu gewinnen. Zielgruppenspezifische Personalvermittlungen leisten Recruiting in Form einer direkten Ansprache von Zielgruppen. Dies ist auch das Vorgehen von Facharztvermittlung.de. Das Karrierenetzwerk ist speziell auf die Bedürfnisse von Ärzten und Klinik-Trägern ausgelegt. Diese beiden Gruppen führt Facharztvermittlung.de mithilfe des Recruitings zum perfekten Match zusammen.
Das Recruiting oder die Personalbeschaffung hat seinen Ursprung im Militärischen. Dort galt es, Soldatennachwuchs für die Truppe zu rekrutieren. Inzwischen ist das Recruiting ein wichtiger Bestandteil des Business-Umfeldes. Die Formen des Recruiting orientieren sich stets an den technischen und kommunikativen Möglichkeiten der jeweiligen Zeit. Daher wird heutzutage, im digitalen Zeitalter, das Recruiting überwiegend mithilfe elektronischer Medien abgewickelt. Dieser Weg ist effizient und aufwandsarm. Weiterhin kann Recruiting auf digitalem Weg besonders gezielt zuvor definierte Zielgruppen ansprechen.
Frei zugängliche Karriereportale sind eine hervorragende Plattform für das Recruiting. Denn hier legen Personen in einem Profil ihre bisherigen Karriereschritte an oder weisen sogar auf besonders gelungene Projekte hin. Schul- und Studienabschlüsse runden das Paket ab. Für Recruiter sind diese Plattformen optimal, um potentiell passendes Personal schnell zu finden und im Rahmen des direkten Recruitings auf digitalem Weg anzusprechen. Da Recruiting in solchen Karrierenetzwerken regelmäßig stattfindet, wurde schon so manch einer auf diesem Wege von Headhuntern angeschrieben.
Für das Recruiting können Unternehmen zum Beispiel spezialisierte Agenturen, Headhunter oder den firmeninternen Human-Ressources-Manager beauftragen. Weiterhin werden regelmäßig Recruiting-Messen veranstaltet, auf denen Arbeitnehmer und Arbeitgeber auf direktem Weg zusammenfinden können. Wichtig ist für diese Jobmessen im Rahmen des Recruiting s die optimale und professionelle Vorbereitung. Denn nur attraktive und einladend gestaltete Messestände laden im Rahmen des Recruitings zu erfolgreichen Jobgesprächen ein.
Ärzte im Allgemeinen und Fachärzte im Besonderen sind aktuell äußerst gefragt. Daher treffen sie zum einen auf ein sehr umfangreiches Jobangebot und stehen zum anderen im Fokus diverser Recruiting-Aktionen. Jedoch herrscht aufgrund der hohen Nachfrage nach qualifizierten Ärzten ein Arbeitnehmermarkt, sodass Recruiting nur dann gelingen kann, wenn Klinik-Träger ihre Recruiting-Aktionen an den Bedürfnissen der Mediziner ausrichten, um Erfolg zu haben.
So sollte das Recruiting wichtige Aspekte in den Vordergrund stellen. Diese können zum Beispiel die Möglichkeit der persönlichen Fort- und Weiterbildung sein oder eine besonders gute Organisation des Arbeitsalltages.
Ärzte mit einem beruflichen Änderungswunsch können diese Herausforderungen, denen sich das Recruiting stellen muss, zu ihren Gunsten nutzen. Sie können nachfragen und Forderungen stellen, denn sie sind in der richtigen Position dafür. Ärzten stehen des Weiteren ganz besondere Angebote im Rahmen des Recruiting zur Verfügung.
So existieren spezialisierte Karriereportale wie Facharztvermittlung.de. Hier findet Recruiting auf einem gehobenen Level statt. Denn Facharztvermittlung.de pflegt lange und verlässliche Kooperationen zu Top-Trägern, die auf diese Weise bestens bei ihrem Recruiting unterstützt werden. Andersherum können Ärzte diese Kooperationen für sich nutzen: indem sie von Facharztvermittlung.de die attraktivsten Stellenangebote vorgeschlagen bekommen. Diese Art von fachspezifischem Recruiting ist professionell und zielführend – für beide Parteien.
Facharztvermittlung.de bietet Ärztevermittlung in Deutschland und der Schweiz, die auf ein zielgruppenorientiertes Recruiting setzt. Denn Fachärzte wenden sich zunächst proaktiv mit ihren Jobwünschen an Facharztvermittlung.de. Der Personalvermittler startet im Folgenden seinen Recruiting-Prozess, indem er diskret und verlässlich prüft, welche Vakanz und welcher suchende Arzt perfekt matchen.
Das Recruiting von Facharztvermittlung.de ist imstande, die verschiedensten Personalengpässe der Kliniken effektiv zu lösen. Ob es sich um das Vermitteln hochqualifizierter Oberärzte oder dynamischer Assistenzärzte handelt – das gezielte Recruiting von Facharztvermittlung.de sorgt dafür, dass der Klinikablauf reibungslos bleibt. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung ist mit Facharztvermittlung.de sogar ein sehr kurzfristiger ärztlicher Personalengpass schnell behoben.
Sollten Sie qualifizierter Mediziner sein und sich ein neues Tätigkeitsfeld ganz nach Ihren Vorstellungen wünschen, ist Facharztvermittlung.de Ihr perfekter Ansprechpartner. Das Recruiting verläuft äußerst diskret und professionell. Denn erst, nachdem Sie Ihre Vorstellungen genannt haben, werden Sie gezielt kontaktiert. Facharztvermittlung.de setzt auf Recruiting jenseits von Kaltakquise-artigen Anrufen durch Headhunter.