Die Suche nach einem neuen Job, der die Karriere voranbringt, führt Suchende in der Regel zuerst ins Internet. Dort treffen sie vermutlich auf die Angebote der Jobbörsen, die in diversen Varianten existieren. Es gibt zum Beispiel die Jobbörse für Absolventen, die Jobbörse für Akademiker oder die Jobbörse für Studentenjobs, aber auch Jobbörsen für Ärzte. Einige Jobbörsen haben sich von vornherein auf bestimmte Berufszweige spezialisiert. Andere Jobbörsen wiederum bedienen sämtliche Stellenanzeigen, die Nutzer zunächst mit Filterfunktionen sortieren müssen.
Jobbörsen lassen sich übergeordneten Typen zuordnen. Zunächst gibt es die Jobbörsen-Generalisten, auf denen alle möglichen Jobs angeboten werden. Als Nächstes gibt es Nischen-Jobbörsen, die sich auf bestimmte Branchen beschränken. Regionale Jobbörsen stellen nur Jobs aus einer Region vor. Dass es überdies kommerzielle oder nicht-kommerzielle Jobbörsen gibt, ist darauf zurückzuführen, dass erstere erfolgsungebunden durch suchende Unternehmen bezahlt werden und letztere kostenfrei im Netz stehen.
Ärzte auf Jobsuche können selbstverständlich ebenfalls Jobbörsen nach passenden Vakanzen durchsuchen. Zu empfehlen ist ihnen dieses jedoch aufgrund des derzeitigen Überangebotes an Stellen für Ärzte nicht. Ärzte sollten sich stattdessen für das Beauftragen eines Personalvermittlers entscheiden, der auf ihre Berufsgruppe spezialisiert ist. Ein gutes Beispiel ist Facharztvermittlung.de, da hier die Wünsche der Ärzte an ihr künftiges Jobmodell und an ihre Karriere großgeschrieben werden.
Auf einer Jobbörse können Unternehmen online Stellenanzeigen veröffentlichen. Was früher per Zeitungs-Annonce recht umständlich vonstattenging, lässt sich heute mit wenigen Klicks auf einer Jobbörse erledigen. Die Jobbörse bringt viele komfortable Funktionen mit. So lässt sich die Laufzeit der Stellenanzeige festlegen. Ebenso lässt sie sich sofort offline schalten, wenn die vakante Stelle besetzt wurde.
Das Schalten von Stellenanzeigen in einigen Jobbörsen ist für suchende Unternehmen kostenpflichtig. Sie zahlen je nach Jobbörse und dem Grad der Hervorhebung der Stellenanzeige eine bestimmte Summe. Jobbörsen bieten jedoch für dieses Entgelt viele Möglichkeiten. So lässt sich festlegen, welcher Personengruppe die Anzeige gezeigt werden soll, welche Informationen sie enthält und welche Kontaktdaten Nutzern gezeigt werden.
Die Kontaktaufnahme auf vielen Kanälen ist einer der großen Vorteile einer Jobbörse. Während die eine Anzeige in einer Jobbörse nur eine Telefonnummer des Unternehmens anzeigt, nutzt ein anderer Jobanbieter die ganze Kontakt-Bandbreite der Jobbörse. In diesem Fall kann ein Bewerber direkt über die Jobbörse seine kompletten Bewerbungsunterlagen hochladen, das Unternehmen via Button anrufen oder über Social-Media-Kanäle kontaktieren. Doch was so reibungslos klingt, hat auch Nachteile.
Wenn ein Unternehmen oder eine Klinik akuten Personalbedarf feststellt, beginnt der große Aufwand. Zunächst muss eine Stellenanzeige geschrieben werden, die ganz klar die Skills und Eigenschaften des gesuchten Bewerbers sowie die vakante Stelle beschreibt.
Nun muss die passende Jobbörse gewählt werden. Ist die Wahl auf eine Jobbörse gefallen, gilt es, die Inhalte einzustellen. Inklusive aller Einstellungen und Kontaktfunktionen, die den größtmöglichen Erfolg der Stellenanzeige auf der Jobbörse sicherstellen.
Dessen Eintritt aber läutet den nächsten Arbeitsschritt ein. Nun müssen alle eingehenden Bewerbungen gesichtet und ausgewertet werden. Denn nur so können geeignete Bewerber herausgefiltert werden. Und diese sollen nun zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden – das natürlich auch geführt werden muss. All dies bedeutet einen großen Extra-Workload für ein Unternehmen oder eine Klinik, wenn die Stellen über eine Jobbörse ausgeschrieben werden.
Top-Kliniken, Praxen oder Unternehmen aus dem Medical- und Science-Bereich sparen sich das aufwändige Recruiting mittels Jobbörsen. Sie finden qualifizierte Mediziner mit Facharztvermittlung.de – dem Personalvermittler speziell für Ärzte. Mediziner mit Karriere-Ambitionen wiederum wenden sich mit ihren Jobvorstellungen an Facharztvermittlung.de, um sich diskret und schnell in die besten Vakanzen der Klinik-Träger vermitteln zu lassen.
Ob in eine Festanstellung, eine befristete Anstellung oder im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ): Ärzte müssen keine Jobbörse durchsuchen, da Facharztvermitttlung.de die gezielte Jobsuche nach individuellen Wünschen für sie übernimmt.