Jobangebote für Ärzte gibt es aktuell reichlich. Bereits 2018 meldete der Ärztepräsident Frank Ulrich Montgomery 5.000 unbesetzte Arztstellen in Kliniken. Die Lösung finde sich aber nicht in mehr Jobangeboten, sondern in der Nachwuchsgewinnung. Dafür aber müssten zunächst mindestens 1.000 neue Medizinstudiengänge geschaffen werden. Denn erst neue Absolventen können sich überhaupt auf die vielen Jobangebote bewerben.
Das käme den Ausschreibenden entgegen. Denn wenn Unternehmen oder Klinik-Träger Jobangebote ausschreiben, wollen sie vakante Stellen mit den bestmöglichen Fachkräften besetzen. Die professionellste Unterstützung dabei finden sie bei spezialisierten Personalvermittlern wie Facharztvermittlung.de. Der Personalprofi vermittelt deutschlandweit und in der Schweiz Assistenzärzte, Ärzte, Fachärzte, Oberärzte und Chefärzte in Top Kliniken, medizinische Versorgungszentren (MVZ), Praxen und Institute aus dem Medical & Science Bereich.
Facharztvermittlung.de hat den besten Kontakt zu qualifizierten Fachärzten, die keine Zeit dafür haben, die unzähligen Jobangebote zu sichten, aber ihre Karrieren voranbringen wollen. Daher erhalten Top-Klinikträger innerhalb kurzer Zeit Kontakte zu besten Fachärzten, die offene Jobangebote ausfüllen möchten.
Da Ärzte aktuell so rar sind und Jobangebote sehr lange bestehen bleiben, ist auch die zugehörige aufrechterhaltene Stelle nicht besetzt. Das bedeutet für Kliniken nicht nur Personalnot, sondern erzeugt auch hohe Kosten – denn eine Suche nach einem neuen Arzt dauert nicht selten ein Jahr oder mehr. Laut der Bundesagentur für Arbeit sind Arztstellen im Durchschnitt 100 Tage nicht besetzt. Ein Grund für Stellen, die so lange vakant bleiben, ist oft eine mangelnde kontinuierliche Recruiting-Aktivität von Kliniken. Denn so lange keine Ärzte kündigen, werden keine Jobangebote veröffentlicht. Richtiger wäre jedoch, dies in Zeiten des Ärztemangels konsequent zu tun.
Besonders schlimm ist es im Fall von Oberarzt-Stellen, die lange offen bleiben. Denn die anspruchsvollen Aufgaben des Oberarztes müssen in diesem Zeitraum von Fachärzten oder gar Assistenzärzten übernommen werden – zusätzlich zu ihrem üblichen Pensum. Die Folge ist Unzufriedenheit unter dem Personal. Und, noch schlimmer: eine reduzierte Behandlungsqualität. Je länger das Jobangebot eines Oberarztes vakant bleibt, umso höher ist die Gefahr, dass die Klinik ihren guten Ruf verliert. So ist dann von Umsatzverlust durch Nichtbesetzung zu sprechen.
Gemäß der Kennzahl „Cost of Vacancy“ lässt sich errechnen, was der 100-tägige Ausfall eines Oberarztes ein Krankenhaus kostet. Bei einem angenommenen Jahresgehalt von 100.000 Euro kostet demnach diese Vakanz die Klinik 120.000 Euro. Dies übersteigt also das Oberarzt-Jahresgehalt um 20 Prozent. Da aber in der Realität nicht nur ein Oberarzt-Jobangebot aktuell ist, sondern oft gleich mehrere, können schnell Kosten in Millionenhöhe durch zu viele offene Jobangebote entstehen.
Wenn hochqualifizierte Ärzte dringend gesucht werden, ist der korrekte und ansprechende Aufbau der Jobangebote umso wichtiger. Als Mindestanforderung muss ein Jobangebot das Anforderungsprofil der Stelle umfassend darstellen. Weiterhin muss der Eintrittstermin benannt werden und auch die gewünschten Bewerbungsunterlagen müssen mitgeteilt werden. Natürlich müssen Bewerber auch die Ausschreibungsfrist kennen – ebenso wie wichtige weitere Informationen zu der jeweiligen Stelle.
Wichtig ist heute auch, die Jobangebote auf mehr als einem Kanal zu platzieren. Allein die Anzeige in der Ärzte-Fachpresse ist nicht ausreichend. Die Jobangebote sollten überdies auch in Online-Jobbörsen platziert werden – am besten in solchen, die auf Ärzte spezialisiert sind.
Noch einfacher ist es für Klinik-Träger, wenn sie ihre Jobangebote einem spezialisierten Personalvermittler wie Facharztvermittlung.de anvertrauen. So entsteht eine langfristige und vertrauensvolle Zusammenarbeit und Jobangebote sind nur für einen kurzen Zeitraum aktuell, da Facharztvermittlung.de beste Kontakte zu Ärzten aus dem eigenen Karrierenetzwerk hat.
Eine schnelle Alternative zum zügigen Besetzen von Vakanzen durch fest eingestellte Ärzte bietet Facharztvermittlug.de mit dem Modell der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ). Die Ärzte der ANÜ sind schnell zur Stelle, wenn es eng wird: Ob für einen kurzen oder auch längeren Einsatz. Oder zur Überbrückung, bis das Jobangebot nicht mehr aktuell ist, da die Stelle durch einen adäquaten Arzt besetzt werden konnte.
Namhafte Klinik-Träger können es sich aus vielen Gründen nicht erlauben, wichtige Arztstellen lange als Jobangebot stehenzulassen. Deshalb ist es für sie der professionelle Weg, mit Facharztvermittlung.de zusammenzuarbeiten. Denn Facharztvermittlung.de pflegt beste Kontakte zu einem großen und hochkarätigen Medizinernetzwerk, das aus qualifizierten Ärzten vieler Karrierestufen und Fachbereiche besteht.
Wenn Sie zum Recruiting-Team einer Klinik gehören, sollten Sie noch heute Kontakt mit Facharztvermittlung.de aufnehmen. Denn wir sorgen dafür, dass Sie sich um offene Vakanzen und das Schreiben von Stellenangeboten keine Gedanken mehr machen müssen.